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为了避免考评者的主观错误,应该拉大考评者与被考评者之间的组织层次距离。( )
A、对
B、错
发布时间:
2025-05-20 16:51:17
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(
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答案:
错
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1.
为了避免考评者的主观错误,应该拉大考评者与被考评者之间的组织层次距离。( )
2.
考评者与被考评者讨论的核心问题是如何正确选择考评方法。
3.
把某一被考评者与其前一位被考评者进行对照,从而根据前一位被考评者的印象和偏爱而做出的与被考评者实际工作情况有偏差的结论,这种情况被称为( )。A、对照效应B、近因效应C、偏见效应D、晕轮效应
4.
通常在绩效评估中,误差控制的方法有确定恰当考评标准、选样正确的考评方法、选择适当考评时间、对考评者进行相关培训。 ()
5.
(单选题)在绩效考评过程中,一些考评人员总是把自己的性格、能力、工作作风拿来和被考评者对比,凡是与自己相似的人,总是不由自主地作出较好的评价,这是( )
6.
为了得到正确的考评结果,首先要分析考评表的
7.
主观考评的常见方法不包括( )
8.
在工作实绩考评中将各个被考评者相互比较,按照某一标准由高到低进行排列,是下列哪一种绩效评价方法的做法()。
9.
考评组长负责考评工作全过程的组织、协调并最终裁决当次有争议的考评结果。
10.
[多选题]2.以考评主体为标准,人员考评可以划分为()。 A A. 上级考评 B B. 同事考评 C C. 自我考评 D D. 下级考评 E E. 相关客户考评
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