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招聘信息发布得及时与否不会影响招聘的效果。( )
A、对
B、错
发布时间:
2025-03-30 11:52:05
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建筑九大员继续教育
推荐参考答案
(
由 快搜搜题库 官方老师解答 )
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答案:
错
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1.
招聘信息发布得及时与否不会影响招聘的效果。( )
2.
学校就业指导部门发布的招聘信息,其优点在于( )
3.
企业发布招聘信息可以随意、不用真实,也不用合法。
4.
如果想通过搜索引擎查询清华大学发布的招聘信息,可以在搜狗或百度中输入:招聘site:tsinghua.edu.cn
5.
信息技术手段的进步使得企业招聘渠道更加丰富,因此企业在招聘时应以网络招聘为主。
6.
空缺岗位的招聘流程是OPR>内部招聘>外部招聘。
7.
以下哪一项招聘信息,可能是虚假信息()。
8.
[单选] 人力资源和社会保障部印发《关于进一步加强招聘信息管理的通知》,针对部分招聘网站、人力资源服务机构违规发布虚假招聘信息,造成部分求职者上当受骗、严重损害求职者合法权益问题,要求各地进一步规范()
9.
影响企业招聘的内部因素主要有()。
10.
内部招聘是企业招聘的重要途径之一,内部招聘有()优势
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