《员工违规行为处理规定》中，警示诫勉主要包括（ ）A批评教育 B责令检查 C通报批评 D诫勉 A批评教育 B责令检查 C通报批评 D诫勉
《员工违规行为处理规定》中，警示诫勉主要包括（ ）A批评教育 B责令检查 C通报批评 D诫勉 A批评教育 B责令检查 C通报批评 D诫勉
发布时间：2025-03-02 16:50:18
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答案：ABCD
相关试题
- 1.《员工违规行为处理规定》中，警示诫勉主要包括（ ）A批评教育 B责令检查 C通报批评 D诫勉 A批评教育 B责令检查 C通报批评 D诫勉
- 2.批评教育由轻到重有诫勉谈话、通报批评、责令书面检查。
- 3.坚持____，抓早抓小、防微杜渐，按照错误性质和情节轻重，给以批评教育、责令检查、诫勉直至纪律处分。
- 4.深化运用监督执纪“四种形态”，经常开展批评和自我批评，及时进行谈话提醒、批评教育、责令检查、诫勉，让（）成为常态。
- 5.第一种形态处理方式主要包括提醒（警示）谈话、批评教育、责令检查、通报（通报批评）、( )等，以上方式可以单独使用，也可以合并使用。
- 6.党员有作风纪律方面的（）问题或者违犯党纪情节轻微的，可以给予谈话提醒、批评教育、责令检查等，或者予以诫勉，不予党纪处分。
- 7.①谈话提醒 ②批评教育 ③责令检查 ④予以诫勉 ⑤不予党纪处分
- 8.二十大党章规定，坚持惩前毖后、治病救人，执纪必严、违纪必究，抓早抓小、防微杜渐，按照错误性质和情节轻重，给以批评教育、责令检查、诫勉直至纪律处分。（)
- 9.根据《监察法》第四十五条的规定，监察机关对有（ ）的公职人员，按照管理权限，直接或者委托有关机关、人员，进行谈话提醒、批评教育、责令检查，或者予以诫勉。
- 10.党员有作风纪律方面的苗头性、倾向性问题或者违犯党纪情节轻微的，可以给予谈话提醒、批评教育、责令检查等，或者予以诫勉，不予党纪处分。（ ）
