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在组织行为学中把一个人在群体中工作不如单独一个人工作时更努力的倾向称为:
A、群体促进效应
B、社会惰化效应
C、协同效应
D、责任分摊效应
发布时间:
2024-10-23 17:44:08
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答案:
社会惰化效应
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在组织行为学中,把一个人在群体中工作不如单独一个人工作时更努力的倾向称为( )
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在组织行为学中,把一个人在群体中工作不如单独一个人工作时更努力的倾向称为()
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在组织行为学中,把一个人在群体中工作不如单独一个人工作时更努力的倾向称为( )。
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在组织行为学中,把一个人在群体中工作不如单独一个人工作时更努力的倾向称为( )。
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在组织行为学中把一个人在群体中工作不如单独一个人工作时更努力的倾向称为:【】
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在组织行为学中把一个人在群体中工作不如单独一个人工作时更努力的倾向称为:
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在组织行为学中,把一个人在群体中工作不如单独一个人工作时更努力的倾向称为( B )A、群体促进效应B、社会惰化效应C、协同效应D、责任分摊效应
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一个人在群体中工作不如单独一-个人工作时努力,这称为( )
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组织行为学中把在群体压力的作用下,个体有时会表现出与群体行为一致的行为倾向称为( )。
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组织行为学中把在群体压力的作用下,个体有时会表现出与群体行为一致的行为倾向称为( )。
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