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集团“三能”机制是指员工能进能出、干部能上能下、收入能增能减。
A、正确
B、错误
发布时间:
2025-05-23 11:10:26
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(
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答案:
A
相关试题
1.
集团“三能”机制是指员工能进能出、干部能上能下、收入能增能减。
2.
(多选) 完善干部考核评价体系,引导干部树立和践行正确政绩观,推动干部能上能下、能进能出,形成()的良好局面。
3.
《关于激励集团干部员工担当作为实施容错纠错的办法(试行)》中,容错纠错是指对()和个人。
4.
把能上能下的机制用起来,坚持严管和厚爱相结合,激 励和约束并重,把“想干事、能干事、干成事”的干部选用上来,把 “不担当、不作为、乱作为”的干部调整下去。
5.
不工作也能获得的收入是指()。
6.
三能是“平常时间能看得出来、关键时刻能冲得出来、危急时刻能豁得出来”的简称。
7.
根据《推进领导干部能上能下规定》,调整不适宜担任现职干部,一般程序包括:( )。
8.
管不好安全的干部是不称职的干部, 做不好安全的员工是不合格的员工。
9.
集团干部选拔任用形式包括( )。
10.
()是指企业通过创设能满足个人需求的诱因或剥夺个人利益的威胁来改变员工的行为,从而改变员工的态度和观念。A.群体压力机制B.个体学习机制C.环境暗示机制D.激励诱导机制
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