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劳动人事争议提请处理权主要的内容是()。
A、争议处理方式选择权
B、上访权
C、请求劳动人事争议处理机构依法受理争议的权利
D、控告权
发布时间:
2024-11-14 12:34:14
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推荐参考答案
(
由 快搜搜题库 官方老师解答 )
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答案:
A,C
相关试题
1.
劳动人事争议提请处理权主要的内容是()。
2.
根据《广西壮族自治区劳动人事争议调解仲裁条例》,( ) 等单位负责劳动人事争议调解员的业务培训工作。 BCD.
3.
下列()情形不属于劳动人事争议的受理范围。
4.
建立健全劳动人事争议风险监测机制,可以通过( )等反映劳动关系运行的重要指标变化情况,准确研判劳动人事争议态势。①税费缴纳;②社保欠费;③案件受理;④投诉举报;⑤信访处理;⑥社会舆情
5.
劳动争议处理的主要途径包括
6.
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《劳动人事争议仲裁办案规则》,对管辖和回避表述正确的是( )
7.
我国的劳动争议处理机构主要包括( )。
8.
根据《劳动人事争议仲裁办案规则》,简易处理的案件,仲裁庭可以采用()方式送达除调解书、裁决书以外的仲裁文书。
9.
下面哪种情况,劳动者可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁?( )
10.
职业病诊断、鉴定过程中,接到职业史、职业病危害接触史争议申请的劳动人事争议仲裁委员会应当在()日内作出裁决。
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