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劳动人事争议提请处理权主要的内容是()。
A、争议处理方式选择权
B、上访权
C、请求劳动人事争议处理机构依法受理争议的权利
D、控告权
发布时间:
2024-11-14 12:34:14
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(
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答案:
A,C
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1.
劳动人事争议提请处理权主要的内容是()。
2.
根据《广西壮族自治区劳动人事争议调解仲裁条例》,( ) 等单位负责劳动人事争议调解员的业务培训工作。 BCD.
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下列()情形不属于劳动人事争议的受理范围。
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启动劳动争议仲裁需要去有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会申请。()
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建立健全劳动人事争议风险监测机制,可以通过( )等反映劳动关系运行的重要指标变化情况,准确研判劳动人事争议态势。①税费缴纳;②社保欠费;③案件受理;④投诉举报;⑤信访处理;⑥社会舆情
6.
劳动争议处理的主要途径包括
7.
劳动争议处理的主要途径包括( )
8.
发生劳动人事争议,当事人可以到哪些调解组织申请调解?
9.
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《劳动人事争议仲裁办案规则》,对管辖和回避表述正确的是( )
10.
我国的劳动争议处理机构主要包括( )。
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