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人力资源主管只需要做好选才、育才、用才,不需要留才。
A、对
B、错
发布时间:
2024-10-18 20:36:08
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(
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答案:
错
相关试题
1.
人力资源主管只需要做好选才、育才、用才,不需要留才。
2.
公共人力资源管理的基本任务包括了求才、用才、育才和留才。( )
3.
企业人才发展理念是生才有道、聚才有力、理才有方、用才有效。( )
4.
深化( ),真心爱才、悉心育才、倾心引才、精心用才,求贤若渴,不拘一格,把各方面优秀人才集聚到党和人民事业中来。
5.
坚持营造识才爱才敬才用才的环境。这是做好人才工作的社会条件。( )
6.
集团公司人才发展理念(“生聚理用”机制)是指生才有方、聚才有效、理才有道、用才有度。
7.
外部选才的机制有( )。
8.
(量)才为用
9.
深化人才发展体制机制改革,真心爱才,悉心育才,倾心引才,精心用才,求贤若渴,不拘一格,把各方面优秀人才集聚到党和人民事业中来。
10.
( )在唐代是合法的选才方式。
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