发展。招聘不仅是填补职位空缺的短期行为，更是企业人才战略的关键环节，涉及需求分析、
发展。招聘不仅是填补职位空缺的短期行为，更是企业人才战略的关键环节，涉及需求分析、
发布时间：2025-05-09 22:40:39
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答案：招聘渠道选择、面试评估、录用决策、培训发展。
相关试题
- 1.发展。招聘不仅是填补职位空缺的短期行为，更是企业人才战略的关键环节，涉及需求分析、
- 2.招聘是在企业总体发展规划战略的指导下，制定相应的职位空缺计划，并寻找合适的人员来填补这些职位空缺的过程。
- 3.6.企业进行员工招聘只是为了弥补职位空缺。
- 4.由于招聘工作需要耗费一定的时间，再加上甄选录用和岗前培训的时间，因此填补一个职位空缺并不需要相当长的时间。
- 5.外部招聘可能会影响那些认为自己可以胜任空缺职位的内部职工的士气。
- 6.当企业仅从内部已经无法满足企业招聘需求时，企业也就需要外部招聘渠道的支持来获取企业需要的人才（ ）
- 7.甄选能为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选，实际中间夹着招聘。
- 8.如果招聘时没有最合适的人，企业中某些职位暂时找不到最合适的人才，我们可以退而求其次。
- 9.空缺岗位的招聘流程是OPR＞内部招聘＞外部招聘。
- 10.创新不仅是企业发展的需要，更是时代发展的需要。
