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公务员旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天,或者一年内累计超过三十天的,应予以辞退。
A、对
B、错
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发布时间:
2024-12-07 06:40:10
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建筑九大员继续教育
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答案:
正确答案: A
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公务员旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天,或者一年内累计超过三十天的,应予以辞退。
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(太仓局)公务员旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天,或者一年内累计超过三十天的,予以辞退。
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4.
公务员旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过( )天,或者一年内累计超过天( )的,予以辞退。
5.
未经请假离校或请假逾期未归或无正当理由未按学院规定按时报到者,( )天予以记过处分。
6.
个人独资企业成立后无正当理由超过()个月未开业的,或者开业后自行停业连续()个月以上的,吊销营业执照()(难易:一般;知识点:法律责任)
7.
根据《事业单位人事管理条例》规定,下列情形中,事业单位可以解除聘用合同的是( )A.连续旷工超过15个工作日B.1年内累计旷工20个工作日C.年度考核不合格且不同意调整工作岗位D.连续两年年度考核不合格
8.
上班时间无正当理由不得私自外出。
9.
连续旷工15天或全年累计旷工()天以上的,解除劳动关系
10.
一般纳税人转登记为小规模纳税人,应符合的条件是( )。
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