连续旷工15天或全年累计旷工()天以上的,解除劳动关系
连续旷工15天或全年累计旷工()天以上的,解除劳动关系
发布时间：2025-05-08 10:53:14
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答案：30
相关试题
- 1.连续旷工15天或全年累计旷工()天以上的,解除劳动关系
- 2.全年旷工累计在三天以上（含三天）的扣发全年绩效工资，公司有权解除劳动合同，且不支付经济补偿金。
- 3.连续旷工 （）， 解除劳动合同。
- 4.当月实际出勤不满15天或旷工1天，支付当月津贴。
- 5.擅自离岗1小时以上为旷工。( )
- 6.根据《事业单位人事管理条例》规定，下列情形中，事业单位可以解除聘用合同的是( )A.连续旷工超过15个工作日B.1年内累计旷工20个工作日C.年度考核不合格且不同意调整工作岗位D.连续两年年度考核不合格
- 7.公务员旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过（ ）天，或者一年内累计超过天（ ）的，予以辞退。
- 8.判断题 我们公司员工连续3天旷工视为自动离职。( )
- 9.员工私自调换班.()或()旷工处理
- 10.公务员无故迟到、早退或旷工，这违背了（）
