连续旷工15天以上、全年累计旷工30天以上的解除劳动合同。
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发布时间：2025-09-04 10:58:29
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答案：正确
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- 1.连续旷工15天以上、全年累计旷工30天以上的解除劳动合同。
- 2.连续旷工15天或全年累计旷工()天以上的,解除劳动关系
- 3.连续旷工 （）， 解除劳动合同。
- 4.员工连续旷工几天或一年内累计旷工几天,予以解除劳动合同?( )
- 5.全年旷工累计在三天以上（含三天）的扣发全年绩效工资，公司有权解除劳动合同，且不支付经济补偿金。
- 6.擅自离岗1小时以上为旷工。( )
- 7.职工长期旷工可视为自动解除劳动合同。A.正确B.错误
- 8.当月实际出勤不满15天或旷工1天，支付当月津贴。
- 9.根据《事业单位人事管理条例》规定，下列情形中，事业单位可以解除聘用合同的是( )A.连续旷工超过15个工作日B.1年内累计旷工20个工作日C.年度考核不合格且不同意调整工作岗位D.连续两年年度考核不合格
- 10.判断题 我们公司员工连续3天旷工视为自动离职。( )
