员工连续旷工几天或一年内累计旷工几天,予以解除劳动合同?( )
A、5天;15天
B、15天;30天
C、3天;15天
D、5天;10天
发布时间：2025-09-03 15:46:01
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答案：D
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- 1.员工连续旷工几天或一年内累计旷工几天,予以解除劳动合同?( )
- 2.连续旷工15天以上、全年累计旷工30天以上的解除劳动合同。
- 3.连续旷工 （）， 解除劳动合同。
- 4.连续旷工15天或全年累计旷工()天以上的,解除劳动关系
- 5.公务员旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过（ ）天，或者一年内累计超过天（ ）的，予以辞退。
- 6.（太仓局）公务员旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的，予以辞退。
- 7.员工私自调换班.()或()旷工处理
- 8.职工长期旷工可视为自动解除劳动合同。A.正确B.错误
- 9.根据《事业单位人事管理条例》规定，下列情形中，事业单位可以解除聘用合同的是( )A.连续旷工超过15个工作日B.1年内累计旷工20个工作日C.年度考核不合格且不同意调整工作岗位D.连续两年年度考核不合格
- 10.公务员旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的，应予以辞退。
