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如果做人力资源相关的培训,首先要去了解培训的需求。
如果做人力资源相关的培训,首先要去了解培训的需求。
发布时间:
2025-05-29 09:54:46
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食品安全员
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答案:
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相关试题
1.
如果做人力资源相关的培训,首先要去了解培训的需求。
2.
培训需求分析的内容包括培训需求的层次分析、在职员工培训需求分析、培训需求的阶段分析。( )A、正确B、错误
3.
下面不属于培训需求分析内容的是( )。 A.培训需求的层次分析B.培训需求的资源分析C.培训需求的对象分析D.培训需求的阶段分析
4.
晚上,你要去参加一次外语培训,这次培训的机会成本是指
5.
培训需求分析是指通过调查、访谈等方式,了解员工的培训需求和学习动机,为制定培训计划提供依据。
6.
培训需求的优先顺序对于培训来说不重要
7.
(150J011100024)企业的培训需求是由各个方面的原因引起的,确定进行培训需求分析并收集到相关的资料后,就要从()对培训需求进行分析。
8.
[单选] 下列不属于员工培训需求分析与输出需求结果的是()A . 对培训需求调查信息进行归类、整理B . 对培训需求进行分析、总结C . 撰写培训需求分析报告D . 整理培训需求的动机和愿望
9.
员工培训的基本程序包括A、培训需求分析B、培训计划制定C、培训课程设计D、培训效果评估E、培训组织形式
10.
设计和策划培训2评价培训结果3提供培训4确定培训需求
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