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绩效评估的结果要为员工招聘,薪酬调整,培训等各项人力资源管理工作提供依据
绩效评估的结果要为员工招聘,薪酬调整,培训等各项人力资源管理工作提供依据
发布时间:
2025-06-12 17:57:32
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公共卫生执业医师
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绩效评估的结果要为员工招聘,薪酬调整,培训等各项人力资源管理工作提供依据
2.
绩效评估可以反映出员工的优缺点,也为职位的调整提供了依据
3.
【多选题】以下职位发挥“人力资源”职能的有 A. 招聘专员 B. 绩效专员 C. 培训专员 D. 薪酬专员
4.
如果组织采用领先型薪酬策略,则要为员工提供高于所有竞争对手薪酬水平的薪酬。( )
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绩效评估结果应用包括提供有针对性的培训。()
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技能薪酬体系将薪酬直接和绩效挂钩,有利于激励员工提高绩效。()
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试述周边绩效对企业人力资源管理工作的启示意义。
10.
对员工绩效进行评估时,要把____作为绩效评估基础。
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