休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。对经批准实行不定时工时制的劳动者,在平时工作日、休息日由用人单位安排加班的,用人单位可以不支付加班工资。( )A、正确B、错误
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。对经批准实行不定时工时制的劳动者,在平时工作日、休息日由用人单位安排加班的,用人单位可以不支付加班工资。( )
A、正确
B、错误
发布时间：2025-06-19 20:49:04
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答案：A
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- 1.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。对经批准实行不定时工时制的劳动者,在平时工作日、休息日由用人单位安排加班的,用人单位可以不支付加班工资。
- 2.如果用人单位休息日安排劳动者加班，可以通过安排补休的方式代替支付加班工资。
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- 4.企业休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资（）的劳动报酬。
- 5.企业休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资（）的劳动报酬。
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- 8.依照法律规定，法定节假日安排劳动者工作又不能补休的，支付不低于工资的（）的工资报酬。
- 9.用人单位在法定工作时间之外安排劳动者加班，应如何支付加班工资？
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