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如果用人单位休息日安排劳动者加班,可以通过安排补休的方式代替支付加班工资。
A、正确;
B、错误
发布时间:
2025-05-08 03:09:08
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1.
如果用人单位休息日安排劳动者加班,可以通过安排补休的方式代替支付加班工资。
2.
如果用人单位休息日安排劳动者加班,可以通过安排补休的方式代替支付加班工资
3.
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。对经批准实行不定时工时制的劳动者,在平时工作日、休息日由用人单位安排加班的,用人单位可以不支付加班工资。
4.
用人单位在法定工作时间之外安排劳动者加班,应如何支付加班工资?
5.
企业休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,应支付不低于工资()的劳动报酬。
6.
企业休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,应支付不低于工资()的劳动报酬。
7.
用人单位在工作日安排劳动者加班的,应该依法支付两倍工资的加班费。
8.
在正常工作之余,企业有可能会加班,那么劳动者在正常工作时间以外的加班工作,应当获得加班工资。
9.
用人单位安排工作日加班的,可以按照劳资双方的约定不支付加班费。
10.
法律允许用人单位安排劳动者加班,法律还对加班有一些限制,加班的时间,一般每日不超过( )小时
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