用人单位在法定工作时间之外安排劳动者加班，应如何支付加班工资？
用人单位在法定工作时间之外安排劳动者加班，应如何支付加班工资？
发布时间：2025-03-07 10:25:27
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答案：根据有关法律法规规定，加班加点工资的支付标准是：（1）安排劳动者延长工作时间的（即正常工作日加点），支付不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%的工资报酬；（2）休息日（即星期六、星期日或其他休息日）安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日工资标准的200%的工资报酬；（3）法定休假日（即元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及其他法定节假日）安排劳动者工作的，支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日工资标准的300%的工资报酬。职工全年月平均工作天数和工作时间分别为20.92天和167.4小时，职工的日工资和小时工资按此进行折算。
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- 1.用人单位在法定工作时间之外安排劳动者加班，应如何支付加班工资？
- 2.如果用人单位休息日安排劳动者加班，可以通过安排补休的方式代替支付加班工资。
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- 4.法定节假日加班，用人单位需要支付（ ）工资报酬。
- 5.用人单位在工作日安排劳动者加班的，应该依法支付两倍工资的加班费。
- 6.在正常工作之余，企业有可能会加班，那么劳动者在正常工作时间以外的加班工作，应当获得加班工资。
- 7.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。对经批准实行不定时工时制的劳动者,在平时工作日、休息日由用人单位安排加班的,用人单位可以不支付加班工资。
- 8.法律允许用人单位安排劳动者加班，法律还对加班有一些限制，加班的时间，一般每日不超过（ ）小时
- 9.劳动者在法定休假日用人单位可以不支付工资。
- 10.劳动者依法参加社会活动，用人单位应如何支付工资？
