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最简单的人力资源需求预测方法是
A、经验预测法
B、趋势外推法
C、现状规划法
D、分合性预测法
发布时间:
2025-03-20 07:20:29
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(
由 快搜搜题库 官方老师解答 )
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答案:
C
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最简单的人力资源需求预测方法是
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公共部门人力资源需求预测方法主要有()。
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公共部门人力资源需求预测方法主要有( )。
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人力资源需求预测的定量方法包括( )。
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人力资源需求预测包括
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在人力资源需求预测方法中,往往会出现“帕金斯定律”所指的现象的方法是()
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请问可采用哪些定性和定量的方法进行人力资源需求预测?
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分析人力资源需求预测的影响因素。
9.
人力资源需求预测依据的原理有()。
10.
人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容,是制定人力资源计划,进行人力资源开发管理的基础。
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