在任何薪酬沟通方案中，最重要的步骤是A.建立薪酬沟通机制B.确定薪酬沟通的目标C.制定薪酬沟通策略D.正式沟通面谈
在任何薪酬沟通方案中，最重要的步骤是
A、建立薪酬沟通机制
B、确定薪酬沟通的目标
C、制定薪酬沟通策略
D、正式沟通面谈
发布时间：2025-07-28 14:18:26
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答案：D.正式沟通面谈
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- 1.在任何薪酬沟通方案中，最重要的步骤是A.建立薪酬沟通机制B.确定薪酬沟通的目标C.制定薪酬沟通策略D.正式沟通面谈
- 2.薪酬沟通贯穿于薪酬方案的制定、实施、控制、调整的全过程。
- 3.[单选题]很少有固定的沟通模式，组织成员往往采用他们认为合适的方式进行沟通，这种薪酬沟通是 A 职能型文化下的薪酬沟通 B 流程型文化下的薪酬沟通 C 时间型文化下的薪酬沟通 D 网络型文化下的薪酬沟通
- 4.企业在进行薪酬沟通时应该注意的问题A、把握好薪酬沟通的频率B、薪酬沟通要与组织的环境及战略保持一致C、薪酬沟通必须公开、坦诚D、鼓励理解有关新的薪酬体系E、鼓励员工在新的薪酬体系下作出最大努力
- 5.在薪酬沟通与薪酬文化的关系中，沟通模式相对不固定的是
- 6.1、缺乏薪酬沟通会有哪些后果？
- 7.在薪酬管理体系设计的步骤中，( )主要是为了解决薪酬的内部公平性问题。 A.确定薪酬水平B.工作分析C.薪酬调查D.薪酬结构设计
- 8.根据沟通的 反馈与否 ,可以将沟通主要分为( ) 。A．语言沟通和非语言沟通B．单向沟通和双向沟通C．下行沟通、上行沟通D．正式沟通和非正式沟通
- 9.沟通的途径有哪些?A．口头沟通B．书面沟通C．非语言沟通D．电子沟通
- 10.企业在薪酬管理的过程中必须要做出一些重要决策，具体包括（）A.薪酬体系B.薪酬水平C.薪酬竞争力D.薪酬结构E.薪酬公平性
