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用人单位无正当理由拒绝工会或职工代表提出的集体协商要求的,按照《工会法》及有关法律、法规的规定处理。
A、正确
B、错误
发布时间:
2025-07-16 04:23:48
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(
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答案:
A
相关试题
1.
用人单位无正当理由拒绝工会或职工代表提出的集体协商要求的,按照《工会法》及有关法律、法规的规定处理。
2.
用人单位可以任意拒绝工会或职工代表提出的集体协商要求。( )
3.
企业无正当理由拒绝集体协商的,工会应如何做?
4.
违反《工会法》规定,对依法履行职责的工会工作人员无正当理由调动工作岗位,进行打击报复的,应如何处理?
5.
工会工作人员违反《工会法》规定,损害职工或者工会权益的,应如何处理?(《工会法》第五十六条)
6.
依据《工会法》,企业、事业单位、社会组织无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费,工会可以依法履行什么职责?(《工会法》第四十四条)
7.
依据《工会法》规定,( )调查处理,必须有工会参加。
8.
法律、法规对处理相邻关系有规定的,依照其规定;法律、法规没有规定的,可以按照当地习惯。
9.
违反《工会法》规定,对依法履行职责的工会工作人员无正当理由调动工作岗位,进行打击报复的,由劳动行政部门( ),恢复原工作。
10.
违反工会法规定,对依法履行职责的工会工作人员无正当理由调动工作岗位,进行打击报复的,由劳动行政部门、;造成损失的,给予。
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