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基于绩效的性质,管理者对员工绩效的考核,应该是全面的、发展的、多角度的和权变的。( )
A、对
B、错
发布时间:
2025-06-04 13:54:27
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企业事业单位考试
推荐参考答案
(
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答案:
对
相关试题
1.
基于绩效的性质,管理者对员工绩效的考核,应该是全面的、发展的、多角度的和权变的。( )
2.
()关注的是超过一年的绩效周期内员工的绩效,并对这个长期的绩效进行考核和奖励。
3.
绩效项目是指从哪些方面对员工的绩效进行考核, 通常包括()
4.
下列关于绩效管理的认识正确的是(): 绩效管理始于绩效计划/#/绩效管理是对员工业绩的考核/#/绩效管理的目的是为了绩效考核/#/绩效考评的主体是员工的上级
5.
关键绩效指标是基于企业经营管理绩效的系统考核体系。
6.
下列不属于各业务部门管理者的绩效考核工作的是?A.监督考核系统的实施B.定本部门员工绩效目标C.参与规划在岗员工发展D.填写绩效评分
7.
员工的绩效仅指结果绩效。
8.
绩效管理要体现在管理者的日常工作中,成为一种偶然性的工作,在绩效周期结束时对员工的绩效做出评价只是对这一过程的总结。
9.
( )是一个确定组织对员工的工作绩效期望并得到员工认可的过程。A、绩效反馈B、绩效计划C、绩效监控D、绩效辅导
10.
()是一个确定组织对员工的工作绩效期望并得到员工认可的过程。A、绩效反馈B、绩效计划C、绩效监控D、绩效辅导
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