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基于绩效的性质,管理者对员工绩效的考核,应该是全面的、发展的、多角度的和权变的。( )
A、对
B、错
发布时间:
2025-06-04 13:54:27
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企业事业单位考试
推荐参考答案
(
由 快搜搜题库 官方老师解答 )
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答案:
对
相关试题
1.
基于绩效的性质,管理者对员工绩效的考核,应该是全面的、发展的、多角度的和权变的。( )
2.
绩效评估的正式评估是管理者基于自己的主观判断对员工绩效的评估。
3.
()关注的是超过一年的绩效周期内员工的绩效,并对这个长期的绩效进行考核和奖励。
4.
公司对员工绩效进行考核,考核结果作为员工晋升和调薪的重要依据。( )
5.
绩效项目是指从哪些方面对员工的绩效进行考核, 通常包括()
6.
下列关于绩效管理的认识正确的是(): 绩效管理始于绩效计划/#/绩效管理是对员工业绩的考核/#/绩效管理的目的是为了绩效考核/#/绩效考评的主体是员工的上级
7.
关键绩效指标是基于企业经营管理绩效的系统考核体系。
8.
下列不属于各业务部门管理者的绩效考核工作的是?A.监督考核系统的实施B.定本部门员工绩效目标C.参与规划在岗员工发展D.填写绩效评分
9.
员工的绩效仅指结果绩效。
10.
绩效管理要体现在管理者的日常工作中,成为一种偶然性的工作,在绩效周期结束时对员工的绩效做出评价只是对这一过程的总结。
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