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绩效评估的正式评估是管理者基于自己的主观判断对员工绩效的评估。
绩效评估的正式评估是管理者基于自己的主观判断对员工绩效的评估。
发布时间:
2025-09-08 17:28:13
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法律职业资格
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相关试题
1.
绩效评估的正式评估是管理者基于自己的主观判断对员工绩效的评估。
2.
对员工绩效进行评估时,要把____作为绩效评估基础。
3.
以下对绩效评估作用描述错误的是()。A、绩效评估是科学管理的基础B、绩效评估是激励员工的手段C、绩效评估是吸收人才的依据D、绩效评估是增强组织沟通的方法
4.
绩效管理评估的具体内容包括( )。A、对管理制度的评估B、对绩效管理体系的评估C、对绩效考评指标体系的评估D、对考评全面全过程的评估E、对绩效考评监督体系的评估
5.
使员工对绩效考评产生信任感的绩效评估原则是()
6.
员工绩效评估是哪个职能部门的业务流程?
7.
绩效评估:
8.
服务绩效评估
9.
在评估伟达家具公司发展目标的实现情况时,每个员工对照目标对自己进行评估,并且确定与绩效的差距。这属于正式评估中的( )。
10.
绩效评估的首要目标是( )
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