成面试成绩不能完全体现应聘者的工作能力。另外，企业的招聘程序比较单一，招聘方法比较死板，
成面试成绩不能完全体现应聘者的工作能力。另外，企业的招聘程序比较单一，招聘方法比较死板，
发布时间：2025-05-16 14:10:15
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答案：是的，面试成绩可能受到多种因素的影响，如应聘者的面试技巧、面试官的主观判断等，因此不能完全代表工作能力。企业可以采用多种招聘方法，如技能测试、背景调查、性格测试等，以更全面地评估应聘者的能力。
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