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弹性福利计划是给员工自主选择权,由员工根据本人及其家庭成员的需要,自主选择福利产品或产品组合的一种福利管理模式。
A、正确;
B、错误
发布时间:
2025-06-03 13:32:49
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监理工程师
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(
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相关试题
1.
弹性福利计划是给员工自主选择权,由员工根据本人及其家庭成员的需要,自主选择福利产品或产品组合的一种福利管理模式。
2.
员工根据自己的意愿在企业提供的福利领域决定每种福利的多少,但是总福利水平不变,一种福利的减少意味着员工有权选择更多的其他福利,属于那种福利计划实施方式:()
3.
由组织按照不同类型员工的需求,同时推出多种固定的福利组合,每一个福利组合所包含的福利项目或优惠水准都不一样,员工只能选择其中的一个福利组合,这种福利形式是A.标准组件式福利B.自助式福利C.核心外加式福利
4.
弹性福利计划
5.
由组织按照不同类型员工的需求,同时推出多种固定的福利组合,每一个福利组合所包含的福利项目或优惠水准都不一样,员工只能选择其中的一个福利组合,这种福利形式是
6.
津贴是企业给员工最大的福利
7.
弹性福利计划起源于()
8.
弹性福利计划包括( )
9.
福利实际上就只是指我们平时所说的企业给员工的福利。
10.
属于员工个人福利的是 。
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