法律规定，劳务派遣适用于临时性、辅助性、替代性岗位，因此劳务派遣单位可以根据需要采用灵活的非全日制用工形式。（）
A、对
B、错
发布时间：2025-06-16 16:14:18
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答案：错
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- 1.法律规定，劳务派遣适用于临时性、辅助性、替代性岗位，因此劳务派遣单位可以根据需要采用灵活的非全日制用工形式。（）
- 2.劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
- 3.在劳务派遣工作制中的用人单位是指（）。A.劳务派遣单位B.接受以劳务派遣形式用工的单位C.劳务派遣和以劳务派遣形式用工的单位D.劳务派遣或以劳务派遣形式用工的单位
- 4.劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者
- 5.劳务派遣单位是劳务派遣工的用工单位。
- 6.劳务派遣协议期满终止的，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位。
- 7.以劳务派遣形式用工的，生产经营单位与劳务派遣单位应当在劳务派遣协议中明确各自承担的（）职责。
- 8.生产经营单位以劳务派遣形式用工的被派遣劳动者()
- 9.劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，由被派遣劳动者向用工单位给付劳务，其报酬由用工单位以劳务费向劳务派遣机构支付并代发一种用工形式。
- 10.劳务派遣劳务派遣是指由劳务派遣公司与劳务派遣员工订立劳动合同，并将符合要求的劳务派遣员工派至用工单位，劳务派遣公司与劳务派遣员工之间存在劳动关系，劳务派遣员工与用工单位之间是劳务关系。
