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对于有经验的中高层外派管理员工,可以采取的薪酬确定方式是
A、
谈判法
B、
当地定价法
C、
平衡定价法
D、
自助餐法
发布时间:
2024-10-21 18:21:26
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(
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答案:
C
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1.
对于有经验的中高层外派管理员工,可以采取的薪酬确定方式是
2.
对于有经验的中高层外派管理员工,可以采取的薪酬确定方式是()。
3.
ERP可以通过系统的方式管理员工薪酬
4.
外派员工薪酬水平应该高于母国同类型员工薪酬水平。()
5.
以下哪项不是薪酬管理的内容?( )。A、薪酬结构设计B、薪酬水平确定C、薪酬支付方式D、员工绩效考核
6.
对于外派人员,适宜企业把员工由生活水平相对较低的国家派往生活水平较高的国家的薪酬定价方法是( )。
7.
主要任务是明确企业确定员工基本薪酬的基础。这种薪酬决策是
8.
公司在制定国际外派员工的薪酬与福利政策时,不需要考虑员工的需求目标。
9.
外派员工
10.
()薪酬是根据员工工作完成情况确定其报酬水平的薪酬项目。
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