找答案
考试指南
试卷
请在
下方输入
要搜索的题目:
搜 索
公司在制定国际外派员工的薪酬与福利政策时,不需要考虑员工的需求目标。
A、正确;
B、错误
发布时间:
2025-03-28 14:36:11
首页
人力资源管理师
推荐参考答案
(
由 快搜搜题库 官方老师解答 )
联系客服
答案:
错误
相关试题
1.
公司在制定国际外派员工的薪酬与福利政策时,不需要考虑员工的需求目标。
2.
外派员工
3.
企业在进行员工培训需求分析时,应该把()作为企业员工培训的目标。
4.
对于有经验的中高层外派管理员工,可以采取的薪酬确定方式是
5.
对于有经验的中高层外派管理员工,可以采取的薪酬确定方式是()。
6.
外派的员工在抵达海外项目所在国前
7.
组织应在分析各种需求与员工现有能力的基础上,根据( )制定员工的教育、培训计划。
8.
员工将本人的薪酬与其他企业中同样工作的员工所获的薪酬进行比较,在薪酬管理中这一现象体现了
9.
员工将本人的薪酬与其他企业中同样工作的员工所获的薪酬进行比较,在薪酬管理中这一现象体现了()。
10.
组织应在分析各种需求与员工现有能力的基础上,根据战略规划制定员工的教育、培训计划。
热门标签
公考题库
综合基础知识题库
银行从业资格考试题库
小学教师资格证题库
图形推理题库
计算机考试题库和答案
电力考试题库
人文知识题库
题库资料
城管考试题库
题库国考
数字推理题库及答案
九宫格题库
国网题库
哲学题库
通用能力测试题库
常识知识题库
生活常识题库及答案
公共知识题库
教师资格面试题库