因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿，但从劳动者本人的工资中扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。
A、对
B、错
发布时间：2025-08-14 08:48:45
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答案：对
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- 1.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿，但从劳动者本人的工资中扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。
- 2.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，每月扣除经济损失的赔偿部分不得超过劳动者当月工资的（）。
- 3.《工资支付暂行规定》:因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照（）的约定要求其赔偿经济损失。
- 4.经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的50%。
- 5.劳动者不辞而别，违反了劳动法规定，给原用人单位造成经济损失，应当依法承担赔偿责任。新的用人单位招用丧未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，新的用人单位应当依法承担连带赔偿责任。
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- 8.用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可以要求其承担经济赔偿金和经济补偿金。
- 9.用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤月工资的______确定。
- 10.劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的,用人单位可以解除劳动合同。
