劳动者在休息日上班，用人单位必须给予不低于150%的工资
A、正确;
B、错误
发布时间：2025-06-03 17:06:10
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答案：错误
【分析】:如果安排补休，则可以无须按照150%标准支付
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- 1.劳动者在休息日上班，用人单位必须给予不低于150%的工资
- 2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。对经批准实行不定时工时制的劳动者,在平时工作日、休息日由用人单位安排加班的,用人单位可以不支付加班工资。
- 3.工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付,如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。
- 4.在正常工作之余，企业有可能会加班，那么劳动者在正常工作时间以外的加班工作，应当获得加班工资。
- 5.企业休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资（）的劳动报酬。
- 6.企业休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资（）的劳动报酬。
- 7.如果用人单位休息日安排劳动者加班，可以通过安排补休的方式代替支付加班工资。
- 8.如果用人单位休息日安排劳动者加班，可以通过安排补休的方式代替支付加班工资
- 9.如遇法定节假日或休息日用人单位何时支付工资？
- 10.劳动合同中，用人单位给予劳动者低于当地工资最低水平的违反了（）合法原则
