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企业休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,应支付不低于工资()的劳动报酬。
企业休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,应支付不低于工资()的劳动报酬。
发布时间:
2025-03-22 21:38:02
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人力资源管理师
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答案:
百分之二百
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1.
企业休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,应支付不低于工资()的劳动报酬。
2.
企业休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,应支付不低于工资()的劳动报酬。
3.
依照法律规定,法定节假日安排劳动者工作又不能补休的,支付不低于工资的()的工资报酬。
4.
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。对经批准实行不定时工时制的劳动者,在平时工作日、休息日由用人单位安排加班的,用人单位可以不支付加班工资。
5.
如果用人单位休息日安排劳动者加班,可以通过安排补休的方式代替支付加班工资。
6.
如果用人单位休息日安排劳动者加班,可以通过安排补休的方式代替支付加班工资
7.
法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的工资报酬
8.
在正常工作之余,企业有可能会加班,那么劳动者在正常工作时间以外的加班工作,应当获得加班工资。
9.
用人单位在法定工作时间之外安排劳动者加班,应如何支付加班工资?
10.
在一个工作日内安排劳动者加班的,应对支付的加班工资
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