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依照法律规定,法定节假日安排劳动者工作又不能补休的,支付不低于工资的()的工资报酬。
A、100%
B、150%
C、200%
D、300%
发布时间:
2025-05-13 10:47:51
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答案:
300%
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1.
依照法律规定,法定节假日安排劳动者工作又不能补休的,支付不低于工资的()的工资报酬。
2.
法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的工资报酬
3.
企业休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,应支付不低于工资()的劳动报酬。
4.
企业休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,应支付不低于工资()的劳动报酬。
5.
法定节假日加班,用人单位需要支付( )工资报酬。
6.
如果用人单位休息日安排劳动者加班,可以通过安排补休的方式代替支付加班工资。
7.
如果用人单位休息日安排劳动者加班,可以通过安排补休的方式代替支付加班工资
8.
在正常工作之余,企业有可能会加班,那么劳动者在正常工作时间以外的加班工作,应当获得加班工资。
9.
用人单位在法定工作时间之外安排劳动者加班,应如何支付加班工资?
10.
下列什么情况,用人单位不用照常支付劳动者工资报酬?()
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