用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定()
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定()
发布时间：2025-07-29 11:46:33
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答案：公示或者告知劳动者
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- 1.用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定()
- 2.用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
- 3.直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项指的是哪些事项?
- 4.用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经（）讨论。
- 5.直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权()
- 6.直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权（）
- 7.直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权( )。
- 8.直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权（ ）。
- 9.根据《江苏省劳动合同条例》规定，用人单位依法制定、修改或者决定的直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项，应当主动、如实告知劳动者，或者采取（ ）等便于劳动者知晓的方式公示
- 10.对涉及职工切身利益的重大事项，应当听取（）和职工群众的意见。
