用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经（）讨论。
A、职工代表大会
B、全体职工
C、职工代表大会或者全体职工
D、部分职工
发布时间：2024-12-05 15:42:09
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答案：C
相关试题
- 1.用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经（）讨论。
- 2.用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
- 3.根据《江苏省劳动合同条例》规定，用人单位依法制定、修改或者决定的直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项，应当主动、如实告知劳动者，或者采取（ ）等便于劳动者知晓的方式公示
- 4.直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权( )。
- 5.直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权（ ）。
- 6.直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权（）
- 7.国家机关在组织起草或者修改直接涉及职工切身利益的（ ）时，应当听取工会意见。
- 8.《安全生产法》规定，生产经营单位制定或者修改有关安全生产的规章制度，应当听取 的意见。
- 9.《安全生产法》规定，生产经营单位制定或者修改有关安全生产的规章制度，应当听取（ ）的意见。
- 10.《安全生产法》规定，生产经营单位制定或者修改有关安全生产的规章制度，应当听取（）的意见。
