关键绩效指标法可单独使用，也可与经济增加值法、平衡计分卡等其他方法结合使用。
A、正确;
B、错误
发布时间：2025-06-07 17:30:44
请在 下方输入 要搜索的题目：
推荐参考答案 (
由 快搜搜题库 官方老师解答 )
答案：正确
相关试题
- 1.关键绩效指标法可单独使用，也可与经济增加值法、平衡计分卡等其他方法结合使用。
- 2.根据《管理会计应用指引第602号—经济增加值法》，经济增加值法较少单独应用，一般与关键绩效指标法、平衡计分卡等其他方法结合使用。
- 3.根据《管理会计应用指引第601号—关键绩效指标法》，关键绩效指标法需与平衡计分卡方法结合使用。（ ）
- 4.企业应用经济增加值法进行绩效管理的对象,可为企业及其所属单位(部门)(可单独计算经济增加值)和高级管理人员
- 5.Antonova Natalia和Ruiz Rosa Ines等人（2022）提出了可持续平衡计分卡，结合利益相关者需求设计了一系列关键绩效指标。
- 6.()是绩效管理关键指标法
- 7.下列方法中，（ ）可与头脑风暴法联合使用。
- 8.下列方法中，()可与头脑风暴法联合使用。
- 9.下方法中( )可与头脑风暴法联合使用。
- 10.平衡计分卡法是什么
