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关键绩效指标法可单独使用,也可与经济增加值法、平衡计分卡等其他方法结合使用。
A、正确;
B、错误
发布时间:
2025-06-07 17:30:44
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关键绩效指标法可单独使用,也可与经济增加值法、平衡计分卡等其他方法结合使用。
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企业应用经济增加值法进行绩效管理的对象,可为企业及其所属单位(部门)(可单独计算经济增加值)和高级管理人员
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