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关键绩效指标法可单独使用,也可与经济增加值法、平衡计分卡等其他方法结合使用。
A、正确;
B、错误
发布时间:
2025-06-07 17:30:44
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消防工程师
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相关试题
1.
关键绩效指标法可单独使用,也可与经济增加值法、平衡计分卡等其他方法结合使用。
2.
根据《管理会计应用指引第602号—经济增加值法》,经济增加值法较少单独应用,一般与关键绩效指标法、平衡计分卡等其他方法结合使用。
3.
根据《管理会计应用指引第601号—关键绩效指标法》,关键绩效指标法需与平衡计分卡方法结合使用。( )
4.
5.关键绩效指标法应该单独使用,不能与其他绩效管理方法结合使用。 ( )
5.
企业应用经济增加值法进行绩效管理的对象,可为企业及其所属单位(部门)(可单独计算经济增加值)和高级管理人员
6.
平衡计分卡中的关键绩效指标均是财务指标。( )
7.
关键绩效指标法
8.
绩效考评中,以战略为导向的考核方法包括()、平衡计分卡、关键绩效指标。
9.
Antonova Natalia和Ruiz Rosa Ines等人(2022)提出了可持续平衡计分卡,结合利益相关者需求设计了一系列关键绩效指标。
10.
下列方法中,( )可与头脑风暴法联合使用。
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