职位评价方法中,排序法的缺点有()
职位评价方法中,排序法的缺点有()
发布时间：2024-10-21 18:29:57
请在 下方输入 要搜索的题目：
推荐参考答案 (
由 快搜搜题库 官方老师解答 )
答案："在排序方面各方可能难以达成共识 评价的一致性难以保证 职位之间的差距大小无法得到解释 可能夹杂个人偏见"
相关试题
- 1.职位评价方法中,排序法的缺点有()
- 2.职位评价方法中排序法缺点是(())。
- 3.在职位评价的各种方法中，属于非量化评价，并采用职位与职位比较的是什么方法
- 4.在职位评价的各种方法中，属于非量化评价，并采用职位与职位比较的方法是( )。
- 5.职位与职位比较、考虑职位要素进行非量化评价的职位评价方法是
- 6.在职位评价的各类方法中，属于量化评价，并采用职位与尺度比较的方法是
- 7.职位与职位比较、考虑职位要素的职位评价方法是
- 8.简述职位评价的方法
- 9.职位与尺度比较、考虑职位要素的职位评价方法是
- 10.[单选题]只对岗位价值大小进行排序，不能精确量化岗位价值的职位分析方法是 A 排序法 B 分类法 C 专家分析法 D 要素法
