通过与员工进行访谈，掌握培训需求信息的方法是
A、问卷调查法;
B、观察法;
C、专家访问法;
D、员工访谈法
发布时间：2025-05-11 18:01:30
请在 下方输入 要搜索的题目：
推荐参考答案 (
由 快搜搜题库 官方老师解答 )
答案：员工访谈法
相关试题
- 1.通过与员工进行访谈，掌握培训需求信息的方法是
- 2.培训需求分析是指通过调查、访谈等方式，了解员工的培训需求和学习动机，为制定培训计划提供依据。
- 3.企业在进行员工培训需求分析时，应把（）作为企业员工培训的目标。A、企业层面的培训需求分析B、工作层面的培训需求分析C、员工层面的培训需求分析D、企业、工作和员工个人层面三方的共同培训需求区域
- 4.企业在进行员工培训需求分析时，应该把()作为企业员工培训的目标。
- 5.在人力资源供给预测方法中，通过记录员工教育水平、培训背景等信息资料来反映员工工作能力和竞争力的方法是（ ）。
- 6.员工培训只对员工进行专业技能培训
- 7.在员工培训的工作流程中,培训需求分析阶段的目的是?
- 8.一名或多名访谈者同时对一组访谈对象进行访谈的方法是（ ）。
- 9.当人员管理与培训有机结合，就会产生基于人员需求设计的培训课程和员工培训信息管理。（ ）
- 10.组织应在分析各种需求与员工现有能力的基础上，根据( )制定员工的教育、培训计划。
