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培训需求分析是指通过调查、访谈等方式,了解员工的培训需求和学习动机,为制定培训计划提供依据。
A、正确
B、错误
发布时间:
2025-05-08 21:47:12
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医学继续教育
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(
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答案:
A
相关试题
1.
培训需求分析是指通过调查、访谈等方式,了解员工的培训需求和学习动机,为制定培训计划提供依据。
2.
员工培训的基本程序包括A、培训需求分析B、培训计划制定C、培训课程设计D、培训效果评估E、培训组织形式
3.
员工培训的第一步是制定员工培训计划
4.
组织应在分析各种需求和员工现有能力的基础上,根据( )制定员工的教育培训计划。
5.
各单位根据培训需求分析结果,制定油田年度培训计划。
6.
培训有效性评估应该始于()。A.培训目标B.培训需求分析C.培训方案D.员工培训计划
7.
()是指全面、客观的培训需求分析的基础上,对某一培训项目做出的培训目标、培训时间、培训地点、培训者、培训对象、培训方式和培训内容等进行的预先系统设计。
8.
员工培训的基本程序的第一步是制定培训计划。( )
9.
[单选] 下列不属于员工培训需求分析与输出需求结果的是()A . 对培训需求调查信息进行归类、整理B . 对培训需求进行分析、总结C . 撰写培训需求分析报告D . 整理培训需求的动机和愿望
10.
企业在进行员工培训需求分析时,应把()作为企业员工培训的目标。A、企业层面的培训需求分析B、工作层面的培训需求分析C、员工层面的培训需求分析D、企业、工作和员工个人层面三方的共同培训需求区域
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