C/D 类员工绩效考核结果出现年度绩效考核结果为“不合格”的，视为“不能胜任工 作”，经过培训或调整岗位，仍不能胜任工作的，将提前三十天通知该员工与其 解除劳动合同。
A、正确
B、错误
发布时间：2025-02-27 17:37:55
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答案：A
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- 1.C/D 类员工绩效考核结果出现年度绩效考核结果为“不合格”的，视为“不能胜任工 作”，经过培训或调整岗位，仍不能胜任工作的，将提前三十天通知该员工与其 解除劳动合同。
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- 6.《劳动法》规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前日以书面形式通知劳动者本人（）
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