某公司今年超额完成利润指标,公司决定按员工个人工资的50%次性发放年终奖金,结果花钱买来的是怨声载道,此现象可用()理论来解释
某公司今年超额完成利润指标,公司决定按员工个人工资的50%次性发放年终奖金,结果花钱买来的是怨声载道,此现象可用()理论来解释
发布时间：2024-10-27 19:40:52
请在 下方输入 要搜索的题目：
推荐参考答案 (
由 快搜搜题库 官方老师解答 )
答案：公平理论
相关试题
- 1.某公司今年超额完成利润指标,公司决定按员工个人工资的50%次性发放年终奖金,结果花钱买来的是怨声载道,此现象可用()理论来解释
- 2.某公司今年超额完成利润指标，公司决定按照员工个人工资的50%一次性发放年终奖金，结果花钱买来的是怨声载道。此现象可用（）理论来解释？
- 3.某公司今年超额完成利润指标,公司决定按员工个人工资的50%一次性发放年终奖金,结果花钱买来的是怨声载道,此现象可用什么理论来解释A．期望理论B．公平理论C．双因素理论D．需要层次理论
- 4.今年与去年比较，公司每位员工均涨了工资，则今年公司员工的平均工资一定高于去年。
- 5.国际关系理论是具有通则性、对国际现象的描述和解释。
- 6.(判断题)国际关系理论是具有通则性、对国际现象的描述和解释。
- 7.企业除了给员工发放工资,还需给员工代缴哪些费用
- 8.不到50%的地理现象可以用板块构造学说来解释。（）
- 9.工资密集是指企业新员工或者资格较差的员工和资历较长或者资格较高员工的工资差额A、较小的现象B、较大的现象C、一致的现象D、最大的现象
- 10.某公司去年实现利润800万元，预计今年产销量能增长6％，如果经营杠杆系数为2.5，则今年可望实现营业利润额（）万元
