[单选题]主要是了解受训人员对培训方式、培训设施和培训人员是否满意,培训课程是否有用等信息的培训评价的第一个层次是 A 反应层 B 学习层 C 行为层 D 结果层
[单选题]主要是了解受训人员对培训方式、培训设施和培训人员是否满意,培训课程是否有用等信息的培训评价的第一个层次是 A 反应层 B 学习层 C 行为层 D 结果层
发布时间：2025-03-20 07:41:04
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答案：A 培训评价的四个层面：反应层、学习层、行为层、结果层。反应层是培训评价的第一个层次，主要是了解受训人员对培训方式、培训设施和培训人员是否满意，培训课程是否有用等信息。
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- 1.[单选题]主要是了解受训人员对培训方式、培训设施和培训人员是否满意,培训课程是否有用等信息的培训评价的第一个层次是 A 反应层 B 学习层 C 行为层 D 结果层
- 2.主要是了解受训人员的培训方式，培训实施和培训人员是否满意培训课程是等信息的培训评价的第一个层次是（ ）
- 3.[单选题]对培训的最高层次的评价是 A 反应层 B 学习层 C 行为层 D 结果层
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- 5.培训管理和培训实施过程中的核心是 ( )。A、培训计划B、培训方案C、培训目标D、培训内容
- 6.总部及公司各单位应加大应急培训和科普宣传力度，定期开展不同层面的（ ）培训。
- 7.培训需求评估就是评价培训是否达到预期的目标。
- 8.设计和策划培训2评价培训结果3提供培训4确定培训需求
- 9.当人员管理与培训有机结合，就会产生基于人员需求设计的培训课程和员工培训信息管理。（ ）
- 10.培训（）能检查学员是否按照培训计划完成学业，实现培训目标。A、方案；B、考核；C、计划；D、测评。
