在薪酬管理体系设计的步骤中，( )主要是为了解决薪酬的内部公平性问题。
A、确定薪酬水平
B、工作分析
C、薪酬调查
D、薪酬结构设计
发布时间：2025-01-27 12:03:34
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答案：正确答案：B解析：工作分析是确定薪酬体系的基础，在结合企业战略发展目标的前提下，通过系统分析的方法明确企业内部各职位的职责权限、任职资格。其主要是为了解决薪酬的内部公平性问题。
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- 1.在薪酬管理体系设计的步骤中，( )主要是为了解决薪酬的内部公平性问题。
- 2.在薪酬管理体系设计的步骤中，( )主要是为了解决薪酬的内部公平性问题。 A.确定薪酬水平B.工作分析C.薪酬调查D.薪酬结构设计
- 3.薪酬调查旨在解决薪酬的对外竞争力和对内公平性问题。（ ）
- 4.决定薪酬内部公平的首要方法是（ ）。
- 5.设计科学合理的薪酬体系和薪酬制度，包括()步骤
- 6.薪酬公平包括
- 7.薪酬管理过程中，通过对员工工作岗位进行分析主要是为了解决（ ）
- 8.所谓薪酬的公平性就是指员工在企业内部不同职位之间的薪酬公平。
- 9.在薪酬的构成中，（）是员工工作收入的主要部分，也是其他薪酬设置或变动的主要依据。A、基本薪酬B、福利薪酬C、补偿薪酬D、激励薪酬
- 10.在任何薪酬沟通方案中，最重要的步骤是A.建立薪酬沟通机制B.确定薪酬沟通的目标C.制定薪酬沟通策略D.正式沟通面谈
