薪酬管理对于员工的吸引、保留、开发和激励产生的影响包括（ ）。
A、薪酬是员工在选择企业或跳槽时考虑的一个非常重要的因素
B、员工在决定是否离开一家企业，薪酬是排在第一位的考虑因素
C、与知识技能和绩效挂钩的薪酬有助于激发员工的学习热情
D、不当的薪酬设计和管理会挫伤员工的工作积极性
发布时间：2025-03-24 08:37:18
请在 下方输入 要搜索的题目：
推荐参考答案 (
由 快搜搜题库 官方老师解答 )
答案：薪酬是员工在选择企业或跳槽时考虑的一个非常重要的因素 ■与知识技能和绩效挂钩的薪酬有助于激发员工的学习热情 ■不当的薪酬设计和管理会挫伤员工的工作积极性
相关试题
- 1.薪酬管理对于员工的吸引、保留、开发和激励产生的影响包括（ ）。
- 2.以下选项中不属于影响薪酬管理员工个人因素的是：
- 3.重视员工开发活动能吸引与留住优秀人才。（ ）
- 4.对于有经验的中高层外派管理员工，可以采取的薪酬确定方式是
- 5.对于有经验的中高层外派管理员工，可以采取的薪酬确定方式是()。
- 6.( )认为员工的行为取决于保健因素和激励因素的影响?
- 7.薪酬管理的基本要求包括：
- 8.员工将本人的薪酬与其他企业中同样工作的员工所获的薪酬进行比较，在薪酬管理中这一现象体现了
- 9.员工将本人的薪酬与其他企业中同样工作的员工所获的薪酬进行比较，在薪酬管理中这一现象体现了()。
- 10.设置薪酬等级所需要考虑的因素有( )A.组织结构B.岗位价值差异C.员工激励D.管理成本
