企业与员工签订的《劳动合同》是5年，但是每年有考核，如果每年考核不通过的话，公司就要与员工解除劳动合同，这种情况下，怎么签订劳动合同？
企业与员工签订的《劳动合同》是5年，但是每年有考核，如果每年考核不通过的话，公司就要与员工解除劳动合同，这种情况下，怎么签订劳动合同？
发布时间：2025-08-20 13:57:26
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答案：《劳动法》第二十六条第（二）项规定：劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。企业应制定具体的考核标准及方法细则，在劳动合同中可以约定：考核不合格视为不能胜任工作，考核不合格后，经过培训或调整工作岗位后考核仍不合格的，用人单位可以解除劳动合同。
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