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根据职业生涯发展阶梯的结构,员工可以晋升的部门或职位范围是()。
A、职业生涯的速度
B、职业生涯的高度
C、职业生涯的宽度
D、职业生涯的强度
发布时间:
2025-05-08 12:47:09
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(
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答案:
职业生涯的宽度
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1.
根据职业生涯发展阶梯的结构,员工可以晋升的部门或职位范围是()。
2.
部门晋升和职位变动提供更多的机会和渠道。这意味着员工不仅可以在所在部门发展,
3.
处分期内员工可以晋升职务
4.
根据公务员法规定,下列( )部门有权对具有职位特殊性,需要单独管理的公务员职位,可以增设其他职位类别。
5.
职业生涯与职业发展从个人的角度是指一位员工从进入组织开始到退出,所经历的职位的集合。
6.
根据Super的职业生涯发展理论,生涯探索阶段可以分为:
7.
根据公务员法规定,下列哪一部门有权对具有职位特殊性,需要单独管理的公务员职位,可以增设其他职位类别。
8.
职业发展通道是组织为员工实现( )而设置的发展路径,是员工自我认识、成长和晋升的管理方案。
9.
职业发展通道是组织为员工设计的职业成长、晋升的管理方案。
10.
职位薪酬体系中,晋升和基本薪酬之间的关联性加大了员工提高自身技能和能力的动力。
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