利润分享计划是指根据的衡量结果来向员工支付报酬的一种绩效奖励模式
利润分享计划是指根据的衡量结果来向员工支付报酬的一种绩效奖励模式
发布时间：2025-03-20 03:42:10
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答案：企业绩效标准
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- 1.利润分享计划是指根据的衡量结果来向员工支付报酬的一种绩效奖励模式
- 2.利润分享计划是指根据对某种（组织绩效指标）的衡量结果来向员工支付报酬的一种绩效奖励模式。
-
3.
根据对某种组织绩效指标的衡量结果，向员工支付报酬的可变薪酬模式是
- 4.属于绩效加薪的范畴，但是一种一次性支付的绩效奖励是指：
- 5.为员工购买人寿保险作为员工绩效的一种奖励属于?
- 6.为员工购买人寿保险作为员工绩效的一种奖励属于
- 7.员工的绩效仅指结果绩效。
- 8.绩效管理，是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程。
- 9.关于利润分享和收益分享的说法，下列哪一个是错误的（）。A.利润分享实施的范围小B.收益分享激励力量小C.利润分享激励效果强D.收益分享的支付周期较短
- 10.员工工作绩效是指经过考评后的工作结果、工作内容、工作态度。
