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属于绩效加薪的范畴,但是一种一次性支付的绩效奖励是指:
A、 绩效加薪
B、 月度/季度浮动薪酬
C、 一次性奖金
D、 特殊绩效认可计划
发布时间:
2025-03-20 04:24:52
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八大员
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(
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答案:
C
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1.
属于绩效加薪的范畴,但是一种一次性支付的绩效奖励是指:
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【多选题】短期绩效奖励计划的主要形式有()。 (2.0分) A. 绩效加薪 B. 一次性奖金 C. 月度/季度浮动薪酬 D. 特殊绩效认可计划
3.
利润分享计划是指根据对某种(组织绩效指标)的衡量结果来向员工支付报酬的一种绩效奖励模式。
4.
利润分享计划是指根据的衡量结果来向员工支付报酬的一种绩效奖励模式
5.
为员工购买人寿保险作为员工绩效的一种奖励属于?
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为员工购买人寿保险作为员工绩效的一种奖励属于
7.
[填空题]绩效加薪的幅度主要取决于( )。
8.
绩效奖励也可以是物质的奖励。
9.
()关注的是超过一年的绩效周期内员工的绩效,并对这个长期的绩效进行考核和奖励。
10.
KPI是指绩效管理中的关键绩效指标( )
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