典型的人力资源供求平衡规划是需求大于供给时的规划、供给过剩时的规划。( )
A、正确
B、错误
发布时间：2025-07-07 11:25:01
请在 下方输入 要搜索的题目：
推荐参考答案 (
由 快搜搜题库 官方老师解答 )
答案：B
相关试题
- 1.典型的人力资源供求平衡规划是需求大于供给时的规划、供给过剩时的规划。( )
- 2.人力资源规划是预测未来人力资源需求和供给的过程。( )
- 3.需求大于供给时的价格
- 4.工作岗位分析制定有效的人力资源规划，进行各类人才供给和需求预测的重要前提。（)
- 5.劳动力过剩的含义是劳动力有效供给大于初始供给的情形（）
- 6.人力资源规划的前提是（ ）。
- 7.人力资源规划的概念
- 8.人力资源规划的作用
- 9.在按类别的人力资源净需求规划中，本期人力资源净需求等于（ ）
- 10.企业人力资源规划是对企业人力资源的总量、构成、流动的整体规划，包括人力资源现状分析、企业定员定额、人员需求与供给预测，是为了保证人员供需平衡。( )
