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人力资源规划是预测未来人力资源需求和供给的过程。( )
人力资源规划是预测未来人力资源需求和供给的过程。( )
发布时间:
2025-03-30 01:38:41
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相关试题
1.
人力资源规划是预测未来人力资源需求和供给的过程。( )
2.
广义的旅游企业人力资源规划是指旅游企业对未来人力资源供求情况进行预测,为保证满足未来需要而提供人力资源的过程。
3.
人力资源供给预测的步骤包括()。 A: 预测内部人力资源供给 B: 预测外部人力资源供给 C: 预测企业人力资源的整体供给 D: 确定人员的“总需求” E: 确定人员的“净需求”
4.
组织人力资源战略和规划的核心内容,制定人力资源计划,进行人力资源开发管理的基础的是( ) )A、人力资源的环境分析B、人力资源的供给预测C、人力资源供求关系的平衡状况D、人力资源需求预测
5.
企业人力资源规划是对企业人力资源的总量、构成、流动的整体规划,包括人力资源现状分析、企业定员定额、人员需求与供给预测,是为了保证人员供需平衡。( )
6.
人力资源需求与人力资源供给的关系有()
7.
企业人力资源规划是()。
8.
企业进行人力资源规划,必须进行人力资源的( ) 。
9.
传统人力资源规划
10.
人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容,是制定人力资源计划,进行人力资源开发管理的基础。
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