职位薪酬体系在员工配置方面为组织提供了更大的灵活性
职位薪酬体系在员工配置方面为组织提供了更大的灵活性
发布时间：2025-05-14 14:31:57
请在 下方输入 要搜索的题目：
推荐参考答案 (
由 快搜搜题库 官方老师解答 )
答案：×
相关试题
- 1.职位薪酬体系在员工配置方面为组织提供了更大的灵活性
- 2.薪酬体系可以划分为职位薪酬体系、（）、能力薪酬体系、绩效薪酬体系。
- 3.职位薪酬体系中，晋升和基本薪酬之间的关联性加大了员工提高自身技能和能力的动力。
- 4.所谓薪酬的公平性就是指员工在企业内部不同职位之间的薪酬公平。
- 5.（）就是指员工的薪酬或工资是按照员工在组织内所占据的特定职位来发放的，员工薪酬的高低取决于这些职位的价值。而这些职位的价值又是根据一整套评价指标体系得出的。
- 6.与新兴的技能薪酬体系和能力薪酬体系相比，职位薪酬体系在确定基本薪酬的时候重点考虑（），很少考虑（）的因素。
- 7.以下哪项属于职位薪酬体系的优点
- 8.绩效评估可以反映出员工的优缺点，也为职位的调整提供了依据
- 9.如果组织采用领先型薪酬策略，则要为员工提供高于所有竞争对手薪酬水平的薪酬。（ ）
- 10.职位薪酬体系的优点不包括？
