职位分类是指

A、 评价者对职位说明书进行审查，然后根据它们对于公司的相对价值对它们进行排队
B、 将各种职位放入事先确定好的不同职位等级中的一种职位评价方法
C、 对于职位的每一构成要素赋予量化的价值，将这些价值加起来能够对职位的价值进行量化评价
D、 对职位的各个不同方面分别进行决策，试图估计出每一方面的货币价值